关于合同到期单位不再续签合同的赔偿问题，这并非是一个简单的“2n”就能概括的，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、基本原则与经济补偿标准

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，那么按一年计算，支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

二、具体情形下的赔偿分析

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的工作条件，而劳动者选择不续签，这是劳动者的个人选择，用人单位不承担赔偿责任。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签

   • 如果用人单位降低劳动条件续订合同，或者明确表示不再续签合同，那么用人单位需要按照上述基本原则中的标准（即“n”）向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者工作了3年8个月，那么应获得4个月工资作为经济补偿。

3. 连续多次合同到期不续签

   • 这是一个相对特殊的情况。如果员工与雇主已经连续签署了多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，这通常被视为非法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位需要双倍支付经济补偿金，即“2n”。但需要注意的是，这一规定并非绝对，具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。

4. 代通知金的情况

   • 代通知金通常适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。然而，在合同到期不续签的情况下，由于合同已经自然终止，因此不适用代通知金的规定。

三、其他特殊情况与建议

• 单位降低劳动条件导致员工不续签：即使单位降低了劳动条件，但只要员工因此选择不续签合同，单位仍然需要按照“n”的标准进行经济补偿。
• 维权建议：如果您在遇到合同到期不续签的情况时，与单位无法就赔偿问题达成一致，我建议您首先尝试与单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。在此过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结

综上所述，合同到期单位不再续签合同的赔偿问题并非固定为“2n”，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。在实际操作中，我建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的合法权益得到妥善维护。希望这些信息能对您有所帮助！