作为政府单位的合同工，在要工资方面，您可以遵循以下步骤和建议来确保自己的权益得到保障：

一、了解工资构成与发放规定

首先，您需要明确自己的工资构成，这通常包括基本工资和绩效工资两部分。基本工资根据地区经济水平、岗位性质等因素确定，而绩效工资则依据您的工作表现、完成任务情况等考核发放。同时，您还应了解工资的发放时间和方式，比如是按月发放还是按季度发放，以及是否通过银行转账等安全方式支付。

二、核对工资条与考勤记录

每次工资发放后，您应仔细核对工资条，确保各项工资和福利的发放金额与合同或单位规定相符。同时，保留好自己的考勤记录，这是证明您出勤情况和工作表现的重要依据。如果发现工资条上有任何疑问或错误，应及时与单位财务部门或人事部门沟通，要求解释和更正。

三、与单位沟通协商

如果您认为自己的工资发放存在问题，比如未按时发放、金额不符等，首先应尝试与单位进行友好沟通协商。您可以向直接上级或人事部门反映情况，提出自己的诉求和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以合同和单位规定为准绳，寻求合理的解决方案。

四、寻求法律援助或投诉渠道

如果与单位沟通协商无果，或者单位存在故意拖欠工资等违法行为，您可以考虑寻求法律援助或通过投诉渠道来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，您还可以考虑通过法律诉讼来解决问题。

五、关注政策动态与单位规定

政府单位的合同工待遇和工资发放政策可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，您应关注相关政策动态和单位规定，及时了解自己的权益和待遇变化。如果单位有新的工资发放政策或规定出台，您应认真阅读并理解其内容，确保自己的权益不受损害。

六、保留证据与记录

在整个过程中，您应保留好所有与工资发放相关的证据和记录，包括工资条、考勤记录、沟通协商的记录等。这些证据和记录在维权过程中将起到至关重要的作用，有助于您证明自己的诉求和理由。

总之，作为政府单位的合同工，在要工资方面应保持理性和冷静，了解自己的权益和待遇，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望政府单位能够进一步完善合同工的待遇和保障机制，提高合同工的工作积极性和满意度。