留用察看和撤销职务在理论上可以同时适用于同一人，但具体是否适用需依据单位规章制度及实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、留用察看与撤销职务的定义及性质
留用察看：
- 定义：留用察看是一种纪律处分措施，通常用于对违反单位规章制度或法律法规但情节尚不严重的员工。在留用察看期间，员工保留原职务，但需接受单位的监督与考察，以观察其是否改正错误并符合继续留用的条件。
- 性质：留用察看属于一种较为宽缓的纪律处分，旨在给予员工改正错误的机会。
撤销职务：
- 定义：撤销职务是指免除员工所担任的职务，通常是因为员工严重违反单位规章制度、法律法规或不胜任工作等原因。撤销职务后，员工将不再担任原职务，可能面临降职、调岗或解雇等后果。
- 性质：撤销职务属于一种较为严厉的纪律处分，通常针对严重违规或不胜任工作的员工。
二、留用察看与撤销职务的适用关系
理论上的可能性：
- 从定义和性质上看，留用察看和撤销职务是两种不同的纪律处分措施，它们之间并不存在必然的排斥关系。因此，在理论上，单位可以根据员工的违规情节和单位规章制度的规定，同时对员工适用留用察看和撤销职务。
实践中的适用情况：
- 在实践中，单位是否同时适用留用察看和撤销职务，通常取决于员工的违规情节、单位规章制度的规定以及单位的处理策略。例如，对于严重违规但情节尚未达到解雇程度的员工，单位可能选择先撤销其职务，再给予留用察看的处分，以观察其是否改正错误并符合继续留用的条件。
- 然而，也需要注意到，同时适用留用察看和撤销职务可能对员工造成较大的心理压力和职业影响。因此，单位在作出此类决定时，应充分考虑员工的实际情况和单位的处理效果，确保处分的合理性和公正性。
三、法律建议
单位应制定明确的规章制度：
- 单位应制定明确的规章制度，规定留用察看和撤销职务的适用条件、程序和后果等。这样可以在处理员工违规行为时，有明确的依据和标准，避免处分的随意性和不公正性。
单位应依法依规处理员工违规行为：
- 单位在处理员工违规行为时，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度的规定，确保处分的合法性和合规性。同时，单位也应尊重员工的合法权益，避免过度处分或侵犯员工权益。
员工应了解自身权益并积极维权：
- 员工在面临留用察看或撤销职务等纪律处分时，应了解自身的合法权益和维权途径。如果认为单位的处分决定不合理或不公正，员工可以依法向单位提出申诉或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
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