请假不发工资是否合法，需根据请假类型和具体情况来判断。以下是对不同请假类型下工资发放问题的详细分析：

1. 事假

   • 基本规定：员工因个人原因请事假期间，由于未正常出勤提供劳动，用人单位通常可以不支付事假工资。但这一做法需基于单位有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，确保员工知晓并同意相关规定。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中有关于事假工资的特别约定，应按照约定执行；若无约定，则遵循单位规章制度或相关法律法规。
   • 特殊情况：对于企业的行政管理人员、工程技术人员等不享受加班费待遇的人员，每季度请假时间在两个工作日以内的，薪资照常发放；超过此期限则不再计算工资。机关、事业单位的职工请事假时，工资照发。

2. 病假

   • 支付义务：员工请病假期间，用人单位应当支付病假工资。
   • 支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因工龄和公司政策而异。
   • 证明材料：员工需按照单位要求提供合法有效的病假证明，如医院出具的病假单等。
   • 违法后果：若单位不按照规定支付病假工资，将构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法定带薪假期（婚假、产假、陪产假、丧假等）

   • 支付原则：员工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 法律依据：这些假期的工资支付规定通常由国家法律法规明确规定，单位必须遵守。
   • 违法处理：若单位在员工休法定带薪假期时不发工资或少发工资，均属于违法行为，员工可依法维权。

4. 年假

   • 享受条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 支付标准：单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 违法情形：若单位不发年假期间工资，同样属于违法行为。

5. 工伤假

   • 支付原则：职工因工伤在医疗期间，工资照发。这是基于工伤保险的相关规定，确保工伤职工在医疗期间的基本生活不受影响。

建议与行动指南：

• 员工方面：在请假前，应了解相关法律规定和单位规章制度，确保自身权益不受侵害。若认为单位不发工资的做法侵害了自己的权益，可先与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
• 用人单位方面：应建立健全的规章制度，明确各类假期工资的处理办法，并确保制度的合法性和有效性。同时，加强与员工的沟通，确保员工了解并同意相关规章制度。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 《劳动部关于贯彻劳动法若干问题的意见》第五十九条规定了病假工资或疾病救济费的支付标准。
• 《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

综上所述，请假不发工资是否合法，需根据请假类型和具体情况来判断。员工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保工资的按时支付和员工权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。