关于“辛苦费是否应该收”的问题，这并非一个简单的“应该”或“不应该”的回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从法律角度：

   • 合法性：辛苦费，如果是指因提供额外劳动或服务而获得的报酬，且这种报酬是双方自愿协商达成的，那么收取辛苦费在法律上通常是允许的。但是，如果辛苦费是以非法手段获取，或者违反了相关法律法规（如最低工资标准、加班费规定等），那么这种辛苦费就是不合法的。
   • 劳动合同与规章制度：如果辛苦费涉及到劳动合同或公司规章制度中的内容，那么需要仔细审查这些文件。如果劳动合同或规章制度中明确规定了辛苦费的支付条件和标准，那么双方应按照约定执行。如果没有明确规定，则需要根据实际情况和公平原则进行协商。

2. 从道德和职场伦理角度：

   • 合理性：即使辛苦费在法律上是允许的，也需要考虑其合理性。如果辛苦费过高，可能会引发职场不公平感，影响团队和谐。因此，在收取辛苦费时，应考虑其是否符合职场伦理和道德标准。
   • 透明度：辛苦费的收取应保持透明度，避免私下交易或暗箱操作。这有助于维护职场的公平和正义，减少不必要的纠纷和矛盾。

3. 从实际操作角度：

   • 协商与沟通：在决定是否收取辛苦费时，建议与相关方进行充分的协商和沟通。明确辛苦费的支付条件、标准和方式，确保双方对辛苦费有共同的理解和认可。
   • 书面记录：为了避免后续纠纷，建议将辛苦费的支付情况以书面形式记录下来，如签订补充协议或备忘录等。这有助于在发生争议时提供有力的证据支持。

具体建议：

• 如果你认为辛苦费是合理的，且符合法律和职场伦理标准，那么可以与相关方进行协商并收取。
• 如果你对辛苦费的合法性、合理性或支付方式存在疑虑，建议先咨询专业人士（如律师或人力资源专家）的意见，再做出决定。
• 在任何情况下，都应保持透明度和诚信原则，避免因为辛苦费而引发不必要的纠纷和矛盾。

最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此在决定是否收取辛苦费时，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。