结论：工资不定期发放，除特殊情况外，一般是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

法律依据与违法性认定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果企业未按照与劳动者约定的日期支付工资，且没有法定合理事由，即构成拖欠工资，这是违反法律规定的行为。

特殊情况下的合法性考量

虽然工资不定期发放一般属于违法行为，但在某些特殊情况下，用人单位可能因特定原因无法按时支付工资而不构成违法：

1. 不可抗力因素：如遇到自然灾害（如地震、洪水等）、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资。在这些因素消除后，用人单位应及时支付工资，此种情况下一般不认定为违法。
2. 用人单位经营困难：根据相关规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即便如此，用人单位也应尽快解决资金问题，确保劳动者的合法权益不受损害。

劳动者可采取的措施

面对工资不定期发放的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求其及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，并要求用人单位支付工资及经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是最后的保障手段。

实际案例与启示

在实际生活中，因工资不定期发放而引发的劳动纠纷并不少见。例如，某公司因经营不善导致资金链断裂，无法按时支付员工工资。员工在多次与公司协商无果后，选择向劳动监察部门投诉。最终，在劳动监察部门的介入下，公司支付了拖欠的工资及相应的赔偿金。这个案例告诉我们，面对工资不定期发放的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。

总结与建议：工资不定期发放是违法的，除非存在特殊情况。作为劳动者，应了解自己的权益和可行的维权途径。在遇到此类问题时，首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。