在工作中门牙磕掉，您确实有权获得相应的赔偿。这主要涉及到两个方面的赔偿途径：民事赔偿和工伤赔偿。下面我将为您详细解析这两种赔偿方式及其具体流程。
一、民事赔偿途径
如果您的门牙是在工作过程中被他人（如同事、客户等）意外磕掉，那么侵权人应当承担相应的民事赔偿责任。具体赔偿项目包括：
- 医疗费：涵盖治疗牙齿损伤的所有费用，如补牙、镶牙或种植牙等。
- 护理费：若因伤害导致您生活不能自理，需要他人护理的费用。
- 交通费、住宿费：因治疗或处理此事产生的合理交通和住宿费用。
- 精神损失费：因伤害导致的精神痛苦和心理创伤的补偿，具体数额需根据实际情况和法院判决来确定。
- 其他费用：如住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、残疾辅助器具费（如安装假牙的费用）、被扶养人生活费（若因伤残影响劳动能力）、康复费及后续治疗费等。
索赔流程：
- 收集所有相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 与侵权人协商赔偿事宜，若协商不成，可寻求法律援助或咨询专业律师。
- 根据律师建议，向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。
二、工伤赔偿途径
如果您的门牙是在工作过程中因工作原因（如操作机器、搬运重物等）意外磕掉，那么这通常属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权获得工伤赔偿。
赔偿流程：
认定工伤：
- 及时向用人单位报告伤害情况，并要求用人单位在事故发生后30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，您可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 等待社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，及时向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 根据伤残等级确定赔偿标准，门牙磕掉一般可能被评定为十级伤残（具体以劳动能力鉴定委员会的结论为准）。
赔偿项目及标准：
- 医疗待遇：包括治疗费用、康复费用、辅助器具费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体数额需参照当地政策和您的工资水平来确定。
赔偿的支付主体：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用均由用人单位承担。
三、维权途径
若用人单位不配合进行工伤认定和赔偿，或通过民事途径索赔遇到困难，您可通过以下方式维权：
- 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位存在争议，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。
- 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过维权时效。
综上所述，工作中门牙磕掉，您既可以通过民事赔偿途径要求侵权人承担赔偿责任，也可以通过工伤赔偿途径向单位要求工伤赔偿。建议您根据实际情况选择最合适的索赔路径，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。