当您工伤起诉成功后公司却宣布破产，这确实是一个复杂且棘手的情况，但您仍然可以通过一系列法律步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、确保工伤认定与劳动能力鉴定的完成

1. 工伤认定：这是后续所有法律程序的基础。如果您之前已经完成了工伤认定，那么请确保您手中有工伤认定决定书。如果尚未完成，但您仍在法定的申请时限内（即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），请尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这是计算您应享受的工伤待遇的重要依据。

二、及时申报债权并参与破产财产分配

1. 债权申报：一旦公司进入破产程序，您应立即向破产管理人申报您的工伤债权。申报时，请准备齐全相关材料，包括身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关费用票据（如医疗费用发票）、工资证明材料等。

2. 参与分配：根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照法定顺序清偿。其中，工伤职工的各项待遇（如一次性伤残补助金、工伤医疗费、停工留薪期工资等）属于第一顺序清偿范围。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债权，将按比例分配。因此，您需要密切关注破产程序的进展，确保自己的权益得到保障。

三、了解赔偿来源与特殊情况处理

1. 赔偿来源：

   • 如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么您应向工伤保险经办机构主张工伤保险待遇。工伤保险基金支付范围之外的部分，由公司在破产清算时优先清偿。
   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的待遇也应由公司承担，并在破产清算时作为职工债权优先处理。

2. 特殊情况处理：

   • 如果破产财产不足，工伤保险基金支付范围之外的部分可能无法得到足额清偿。但您仍然可以依法参与破产财产分配，争取获得尽可能多的赔偿。
   • 您还可以关注公司股东是否存在未履行出资义务或抽逃出资等情况。如果有，您可以要求股东在未出资范围内对您的工伤赔偿承担补充赔偿责任。

四、其他重要事项

1. 离职证明：您可以通过向破产管理人提出要求来获取离职证明，以证明您的劳动关系已经终止。如果无法获取，您可以向当地劳动部门反映情况并寻求协调处理。

2. 经济补偿：由于公司破产导致您解除劳动合同，您有权获得经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 社会救助：如果您因公司破产未能足额获得工伤待遇补偿，且符合条件，您可以考虑通过社会救助等途径解决生活困难问题。同时，您也可以向当地工会组织反映情况并寻求帮助和支持。

总之，面对公司破产的情况，您需要保持冷静并采取积极的法律行动来维护自己的权益。通过完成工伤认定与劳动能力鉴定、及时申报债权并参与破产财产分配、了解赔偿来源与特殊情况处理以及关注其他重要事项等步骤，您可以最大限度地保障自己的合法权益。