结论：月结工资压20天发放，这种做法通常是违反劳动法的。
分析：
工资支付周期的规定： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为工资支付周期不得超过一个月，即应当在每个月的固定日期或之前支付上个月的工资。如果公司采取月结工资但压20天发放，实际上是将工资支付周期延长到了超过一个月，这违反了工资支付周期的规定。
工资支付时间的明确性： 劳动法要求工资支付时间应当明确，并且不得无故拖欠。压20天发放工资，相当于在工资支付时间上设置了不合理的延迟，这可以被视为无故拖欠工资的一种形式。无故拖欠工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。
可能的法律后果： 如果用人单位违反工资支付规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付拖欠的工资。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼，需要承担相应的法律责任。
建议：
与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解他们压20天发放工资的具体原因，并表达你的关切和不满。如果用人单位能够给出合理的解释并承诺改正，你可以考虑给予一定的宽限期。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，或者你认为用人单位的行为已经严重违反了劳动法规定，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
寻求法律援助：如果你在处理这个问题过程中遇到困难或者需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助你维护自己的合法权益。
总结：月结工资压20天发放是违反劳动法的行为。作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位违反这一规定，你可以通过沟通、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。