针对您提出的“学校组织实习打工受工伤怎么解决”这一问题，以下是我为您整理的详细解答流程：
一、紧急处理与报告
立即送医救治：
- 在发生工伤的第一时间，首要任务是确保学生的生命安全。应立即将受伤学生送往医院进行救治，避免因为延误治疗而造成更严重的后果。
及时报告学校与相关部门：
- 在送医的同时，应迅速报告给学校的实习管理部门和相关负责老师。根据事故的严重程度和当地的规定，可能还需要向劳动保障部门等相关机构进行报备。
二、明确实习性质及法律责任
学校组织的教学实习：
- 在这种情况下，虽然通常不认定为传统劳动关系，但学校和实习单位对实习生负有连带赔偿责任。学校作为教育者和监护者，应承担相应的法律风险；实习单位作为劳动条件的提供者，有责任确保安全的工作环境。
责任归属确认：
- 明确是学校还是实习单位，或者两者共同承担责任，这将有助于后续赔偿协商和法律途径的选择。
三、证据收集与保留
医疗证据：
- 收集并妥善保管所有与医疗相关的证据，包括诊断证明、病历、检查报告、费用清单等。这些证据将用于后续的工伤认定和赔偿协商。
事故证据：
- 实习单位应协助收集事故现场的照片、视频、证人证言等，以还原事故发生的经过，为工伤认定提供有力支持。
实习文件：
- 保存好实习协议、实习证明等文件，这些文件能够证明实习关系及基本情况，是后续处理的重要依据。
四、工伤认定与伤残鉴定
工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》的精神，由学校或实习单位代为向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时限为事故伤害发生之日起30日内，务必不要错过这个时间窗口。
伤残鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。提交相关材料后，等待鉴定结果。
五、协商赔偿
确定赔偿主体：
- 根据责任归属，确定实习单位、学校是否承担赔偿责任，以及各自承担的比例。
明确赔偿项目：
- 赔偿项目可能包括医疗费、护理费、营养费、误工费（如果有报酬损失的话）、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。根据实际情况和法律法规，确保赔偿项目的全面性和合理性。
协商方式：
- 可以直接与实习单位或学校进行协商，也可以请学校、相关部门介入调解。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成一个公平合理的赔偿协议。
六、法律途径
劳动仲裁或民事诉讼：
- 如果无法通过协商达成一致意见，可以根据是否构成劳动关系选择劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，提供充分的证据来支持自己的主张。
聘请律师：
- 由于法律程序可能比较复杂，建议聘请专业律师提供法律意见，并协助处理仲裁或诉讼事宜。律师的专业知识和经验将有助于您更好地维护自己的合法权益。
七、注意事项
保持冷静：
- 在处理工伤事故的过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对后续的处理产生不利影响。
及时咨询法律意见：
- 如果遇到复杂的情况或不确定如何处理时，及时咨询专业律师获取准确的法律意见。这将有助于您更好地了解自己的权益和义务，并做出明智的决策。
综上所述，学生实习期间发生工伤时，应明确实习性质及法律责任，确保及时救治并收集保留证据，申请工伤认定或伤残鉴定，与相关方协商赔偿，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。