针对您提出的“入职三个月无辜辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，入职三个月被辞退的赔偿情况，确实需要根据具体的辞退原因和劳动合同的约定来确定。以下我将从不同辞退原因的角度，为您详细阐述赔偿标准：

一、用人单位违法解除劳动合同

情形：如果用人单位在员工无过错的情况下，比如试用期已过且员工表现正常，却无故辞退员工，那么这就构成了违法解除劳动合同。

赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您入职仅三个月，工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。

二、用人单位合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形

情形：这包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且用人单位提出解除动议，或者劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等特定情形下的解除，以及用人单位因经营发生严重困难等原因进行的经济性裁员。

赔偿：在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您入职三个月应获得半个月工资的经济补偿。

三、劳动者存在过错的情形

情形：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

赔偿：在此类情形下，您作为员工将无权获得任何赔偿。

四、其他特殊情形

未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致您被辞退，您可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。

赔偿金额的计算依据

• 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于您入职仅三个月的情况，通常以实际发放的工资为准。
• 最高限额：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿/赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议

在遭遇辞退时，我建议您首先明确自己的权益和用人单位的义务。如果认为用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，您可以与用人单位进行协商，或者咨询专业律师以维护自身合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。