单位推迟交公积金属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这里的“按时”通常理解为按月缴存，且需在单位发放工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。若单位推迟缴纳，明显违反了该条款的强制性规定。

2. 从法律责任角度
   若单位未按时缴存公积金，住房公积金管理中心有权责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。此外，根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以并处1万元以上5万元以下的罚款。这表明，单位推迟缴纳公积金不仅需补缴，还可能面临行政处罚。

3. 从劳动者权益保护角度
   公积金是职工的合法权益，单位推迟缴纳会直接影响职工的住房保障和资金使用。例如，职工在购房时可能因公积金缴存记录不完整而无法享受公积金贷款的优惠利率，或因单位欠缴导致无法正常提取公积金用于支付房租等。若单位存在此类行为，劳动者有权向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴并承担相应责任。

建议：
若你所在单位存在推迟缴纳公积金的情况，可先与单位协商，要求其按期补缴；若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。