早退是否算全勤，这主要取决于用人单位的规章制度以及全勤奖的评定标准。以下从几个角度为你详细分析：

1. 用人单位规章制度的影响：

   • 许多用人单位会在规章制度中明确规定全勤奖的评定条件，包括出勤时间、请假情况、早退和迟到等。如果规章制度中明确规定早退将影响全勤奖的评定，那么员工早退后很可能无法获得全勤奖。
   • 例如，某公司规定“员工需全天出勤，无迟到、早退、请假等情况，方可获得全勤奖”。若员工早退，则根据此规定，将无法获得全勤奖。

2. 全勤奖的评定标准：

   • 全勤奖的评定标准因用人单位而异。有些单位可能只关注员工是否全天出勤，而不严格区分迟到、早退或请假；而有些单位则可能对出勤时间有严格要求，早退或迟到超过一定时间将影响全勤奖的评定。
   • 因此，员工在入职时或评定全勤奖前，应仔细了解用人单位的全勤奖评定标准，以避免因不了解规定而失去全勤奖。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，全勤奖并非法定福利，而是用人单位根据自身情况设定的奖励机制。因此，用人单位有权根据规章制度来评定全勤奖，员工也有义务遵守这些规定。
   • 如果用人单位的规章制度合法、合理且已向员工公示，那么员工因早退而失去全勤奖是合法的。但如果规章制度存在违法或不合理之处，员工则有权通过合法途径维护自己的权益。

4. 实际建议：

   • 作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度，特别是关于出勤和全勤奖的规定。如果因特殊情况需要早退，应提前向用人单位请假并获得批准，以避免影响全勤奖的评定。
   • 作为用人单位，在制定规章制度时，应确保内容的合法性、程序的合规性，并向员工进行公示。同时，在评定全勤奖时，应公正、合理地处理员工的出勤情况，避免侵犯员工的合法权益。

总结来说，早退是否算全勤并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度和全勤奖的评定标准。如果你对具体的规章制度或全勤奖评定标准有疑问，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。