早退是否算满勤，需根据用人单位的规章制度具体判断，但通常情况下，早退不会算作满勤。以下是对此问题的详细分析：

一、早退与满勤的定义

1. 早退：指员工在正常工作时间尚未结束时，未经批准提前离开工作岗位的行为。例如，公司规定的正常下班时间是下午6点，而员工在下午5点就自行离开了公司，且未获得上级允许，这即构成早退。
2. 满勤：通常指的是员工在一个月内，按照公司规定的工作时间和考勤制度，无迟到、早退、旷工等缺勤情况，达到全勤标准。满勤往往与员工的全勤奖、绩效奖励等挂钩。

二、规章制度的影响

1. 规章制度的具体规定：用人单位的规章制度是判断早退是否影响满勤的重要依据。许多单位会在规章制度中对早退和满勤进行明确界定，并规定相应的处理办法。例如，规章制度可能规定“员工早退一次，扣除当月全勤奖；早退两次及以上，视为缺勤，影响绩效评估”等。
2. 规章制度的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。只要用人单位的规章制度是依法制定（内容合法、程序合法且已向劳动者公示），员工就需遵守其中关于考勤的规定。若规章制度中明确规定了早退对满勤的影响，员工应予以遵守。

三、法律规定的支撑

1. 劳动合同法的相关规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定早退是否算满勤，但它强调了用人单位规章制度的合法性和执行力。这意味着，只要用人单位的规章制度是合法的，且员工已知晓并同意遵守，那么规章制度中关于早退和满勤的规定就是有效的。
2. 考勤管理的合理性：用人单位在制定考勤管理制度时，应确保内容的合理性、程序的合规性，并向劳动者进行公示。考勤管理制度应明确早退的定义、处理方式以及对满勤的影响，以确保员工对考勤规定有清晰的认识。

四、实际应用中的注意事项

1. 员工应了解并遵守规章制度：作为员工，应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于考勤和满勤的规定。这有助于避免因早退等行为而影响满勤和相应的奖励。
2. 用人单位应公正、合理处理考勤问题：用人单位在处理早退等考勤问题时，应依据规章制度进行公正、合理的处理。避免侵犯员工的合法权益，如随意扣除全勤奖或进行不合理的绩效评估。

举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定“员工早退一次，扣除当月全勤奖；早退两次及以上，视为缺勤一天，影响绩效评估”。若某员工在一个月内早退了一次，那么根据该规定，他将失去当月的全勤奖；若他早退了两次或更多次，那么除了失去全勤奖外，还可能因缺勤而影响绩效评估。

综上所述，早退是否算满勤需根据用人单位的规章制度具体判断。作为员工，应了解并遵守公司的考勤规定；作为用人单位，应制定合法、合理的规章制度，并公正、合理地处理考勤问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。