仅凭单位办的工资卡不能直接确认劳动合同的存在，但可作为辅助证据之一。以下是具体分析：

1. 工资卡与劳动合同的关联性
   工资卡是单位用于发放工资的银行账户，其存在仅能证明单位与劳动者之间存在工资支付关系。但根据《劳动合同法》规定，劳动合同的成立需满足双方协商一致、签署书面协议（或符合法定情形下的口头协议）等要件。工资卡本身并非劳动合同的法定形式，也无法直接体现劳动合同的核心条款（如工作内容、期限、劳动条件等）。

2. 工资卡作为证据的辅助作用
   若劳动者需证明劳动关系存在（例如未签书面合同但主张双倍工资差额时），工资卡可与其他证据结合使用：

   • 银行流水：显示单位定期向工资卡转账的记录，可证明工资支付事实；
     
   • 工作证、考勤记录：证明劳动者实际为单位提供劳动；
     
   • 同事证言、工作邮件：佐证劳动关系存在。
     根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，上述证据综合可推定劳动关系成立。

3. 特殊情形下的例外
   若单位通过工资卡发放工资的行为符合行业惯例（如建筑行业通过工资卡发放农民工工资），且劳动者能证明工资卡由单位统一办理、绑定劳动者身份信息，结合其他证据（如工作安排、管理记录），可能被认定为劳动关系存在的间接证据。但单独依赖工资卡仍存在举证不足的风险。

建议：若需确认劳动关系或主张相关权益，除工资卡外，应尽量收集其他证据形成完整证据链。如有具体纠纷，可进一步向我描述细节，我会结合证据规则为您分析维权路径。