结论：打麻将是否会被开除工作，这主要取决于打麻将的行为性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
打麻将行为性质：
- 娱乐性质：如果打麻将仅仅是员工在工作之余的娱乐活动，且没有影响到正常工作，也没有违反公司规章制度或法律法规，那么通常情况下，公司不会因此开除员工。
- 违法性质：如果打麻将涉及赌博等违法行为，或者在工作时间内进行，严重影响了工作效率和公司形象，那么公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行处罚，包括开除。
公司规章制度：
- 公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了禁止在工作时间内或工作场所进行打麻将等娱乐活动，或者将赌博等违法行为列为严重违纪行为，那么员工违反这些规定时，公司有权开除员工。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，但打麻将行为确实对公司造成了负面影响，公司也可以根据内部管理需要，对员工进行相应的处罚，但开除员工需要谨慎处理，并确保符合法律法规和劳动合同的约定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得进行打麻将等娱乐活动，或者将赌博等违法行为列为解除劳动合同的条件，那么员工违反这些约定时，公司有权开除员工。
- 如果劳动合同中没有明确规定，但打麻将行为确实违反了法律法规或公司规章制度，且对公司造成了严重损失或负面影响，公司也可以根据劳动合同的约定和法律法规的规定，对员工进行处罚，包括开除。
法律建议：
- 作为员工，应当遵守公司规章制度和法律法规，避免在工作时间内或工作场所进行打麻将等娱乐活动，尤其是不要涉及赌博等违法行为。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定禁止打麻将，但打麻将行为确实对公司造成了负面影响，建议员工与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 如果公司因打麻将行为而开除员工，员工可以仔细审查公司规章制度和劳动合同的约定，以及开除行为的合法性和合理性。如果认为公司开除行为违法或不合理，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工因打麻将行为被公司开除，且开除行为合法合理，那么员工将失去工作，并可能面临一定的经济损失。
- 如果员工认为公司开除行为违法或不合理，并成功通过法律途径维护了自己的权益，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
总之，打麻将是否会被开除工作取决于多种因素。作为员工，应当遵守公司规章制度和法律法规，避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。