工作16个月，依法享有每年10天的带薪年休假。以下是详细解释与分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限与年休假天数的关系如下：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

具体分析

1. 累计工作年限的认定：

   • 年休假天数的计算是基于职工的“累计工作年限”，而非必须在同一单位连续工作的时间。这意味着，无论你在多少个单位工作过，只要累计工作年限达到相应标准，即可享受对应的年休假天数。

2. 工作16个月的年休假天数：

   • 工作16个月，即累计工作年限已满1年（实际上远超过1年），且未达到20年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，你应享有每年10天的带薪年休假。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假，或者无法安排年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

注意事项

• 新入职员工的年休假折算：

  • 如果你是在新单位入职不满一年的员工，当年应休年休假天数会按照你在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一规则不适用于你已工作16个月的情况，因为你的累计工作年限已远超过1年。

• 年休假的安排与使用：

  • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

示例说明

假设你从2022年1月开始工作，到2023年5月已经工作了16个月。根据《职工带薪年休假条例》的规定，你从2023年1月起就享有每年10天的带薪年休假。你可以与单位协商，在合适的时间安排这10天的年休假。

如果你在年休假期间享受了正常的工资待遇，那么这10天就是你的带薪年休假。如果单位因故无法安排你休年休假，或者你需要跨年度安排年休假，那么单位需要与你协商并支付相应的未休年休假工资报酬。

总结：工作16个月，你依法享有每年10天的带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。