工作满15年的职工，其年休假天数为10天。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，对于累计工作时长达到15年的职工，其年休假天数明确为10天。
二、年休假天数的计算与累计工作年限的关系
这里的“累计工作年限”包括职工在不同单位的工作时间总和。也就是说，无论你在多少个单位工作过，只要累计工作时间达到15年，就可以享受10天的年休假。这一规定确保了职工的休假权益不受工作单位变动的影响。
三、不计入年休假的假期
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除。例如，如果你的年休假从周五开始，而周末正好是休息日，那么这两天休息日不会从你的年休假天数中扣除，你仍然可以享受完整的10天年休假。
四、不享受年休假的情形
虽然工作满15年的职工通常可以享受10天的年休假，但也存在一些特定情形下职工将不享受当年的年休假。具体包括：
五、单位具体规定的考量
虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的休假天数可能会因单位的具体规定而有所不同。因此，在享受年休假前，建议你查阅所在单位的相关规定，以确保准确了解自己的休假权益。如果单位的规定与国家法规相冲突，你可以依据国家法规来维护自己的权益。
六、年休假期间的工资待遇
职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排你休年休假，并经你本人同意，可以不安排你休年休假。但此时，单位需对你应休未休的年休假天数，按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，工作满15年的职工通常可以享受10天的年休假。但为了确保自己的休假权益得到充分保障，建议你在享受年休假前查阅所在单位的相关规定，并了解不享受年休假的特殊情形以及年休假期间的工资待遇等规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。