工作满十五年的职工，其年休假天数为10天。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限与年休假天数有明确的对应关系：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

因此，对于工作满十五年的职工来说，其年休假天数应为10天。

二、不计入年休假的假期

在计算年休假天数时，需要注意国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除。

三、不享受年休假的情形

虽然工作满十五年的职工通常享有10天的年休假，但也存在一些不享受年休假的特殊情形。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工（如工作满十五年的职工），请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

四、单位具体规定的考量

虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的休假天数可能会因单位的具体规定而有所不同。因此，建议职工在查询年休假天数时，除了参考国家法规外，还应查阅所在单位的相关规定，以确保准确了解自己的休假权益。

五、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，工作满十五年的职工通常享有10天的年休假，但需注意不计入年休假的假期、不享受年休假的情形以及单位具体规定的影响。同时，在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。