核心结论：孕期公司不营业让员工回家待岗，员工可依法从工资支付、经济补偿、社保缴纳等角度与公司谈判赔偿，具体如下：

1. 工资支付方面

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。对于孕期女职工，在待岗期间，即便没有提供正常劳动，公司也应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费（具体比例各地规定可能不同，例如有些地方规定不低于最低工资标准的70%）。
   • 谈判要点：你可以向公司指出，在待岗的第一个月，公司必须按照你原本劳动合同约定的工资标准全额支付工资。超过一个月后，若当地有明确规定生活费支付比例的，要求公司按照该比例支付；若没有明确规定，可与公司协商一个合理的生活费数额，保障自己的基本生活需求。

2. 经济补偿方面

   • 法律依据：如果公司因为不营业等情况，与你解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 谈判要点：如果公司提出解除劳动合同，你要明确告知公司这是违法的行为，你有权要求公司支付赔偿金。你可以计算出自己应得的经济补偿数额（按照工作年限和月工资标准），然后要求公司按照双倍的标准支付赔偿金。如果公司拒绝，你可以表明会通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 社保缴纳方面

   • 法律依据：根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在公司不营业让你待岗期间，公司仍然有义务为你缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 谈判要点：你可以要求公司继续为你缴纳社保，确保你在孕期能够享受相应的社保待遇，如生育保险报销等。如果公司以各种理由拒绝缴纳，你可以向公司说明这是违法行为，会给你带来严重的损失，并且你会采取措施维护自己的权益。

谈判建议：

• 在与公司谈判前，收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及你的工作年限、工资标准等情况。
• 保持冷静和理性，以合法合理的方式与公司进行沟通和协商，表达自己的诉求和依据。
• 如果与公司无法达成一致意见，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。