针对您提出的“如果个人没有按劳动合同离职扣多少钱”的问题，这需要分情况来详细解答。

首先，如果是因为用人单位未与您签订劳动合同，而您选择离职：

在这种情况下，用人单位以未签订劳动合同为由扣减您的工资是完全不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若用人单位未与您签订，不仅不能扣钱，您还有权要求用人单位支付相应的赔偿，如双倍工资等。同时，您离职时也无需承担任何经济负担，如果因用人单位原因导致未签合同给您造成损失，您还可以依法要求经济补偿。

其次，如果您是未按劳动合同约定离职，但并未给用人单位造成实际经济损失：

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资是您付出劳动的报酬，用人单位应当按月足额支付。因此，即使您未按合同约定离职，只要您提供了正常劳动，用人单位就应按约定支付劳动报酬，不得随意扣减。

最后，如果您未按劳动合同约定离职，且给用人单位造成了实际经济损失：

在这种情况下，用人单位有权要求您赔偿经济损失，并从您的工资中扣除相应金额。但扣除部分需遵循法定程序和限制条件，即扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体金额。

总结与建议：

1. 如果用人单位以未签订劳动合同为由扣钱，这是违法的，您有权要求足额支付工资，并可依法维权。
2. 如果您未按合同约定离职但未造成损失，用人单位不得扣减工资。
3. 如果您未按合同约定离职且造成了损失，用人单位可依法要求赔偿，但扣除工资需遵循法定限制。

维权途径：

• 与用人单位协商，指出其行为的违法性，要求足额支付工资。
• 向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿。
• 如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助，让您更清晰地了解自己的权益和可能的维权途径。