关于女职工打胎（流产或引产）的假期天数，这主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及您所在地区的具体政策来定。以下是对这一问题的详细解答：

一、流产假的基本天数规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因流产可享受的产假时长与怀孕月份紧密相关：

• 如果怀孕未满4个月流产，女职工有权享受15天的产假。
• 如果怀孕满4个月及以上流产，产假则延长至42天。

这里的流产包括自然流产和人工流产，引产作为人工流产的一种特殊情况，同样适用这些规定。

二、流产假期间的工资待遇

在流产假期间，女职工的工资待遇是受到法律保护的。用人单位必须按照女职工的正常工资标准支付其工资，且不得因此影响其职位晋升或任何工作相关的权益。此外，对于已参加生育保险的女职工，其生育或流产的医疗费用，包括检查费、接生费、手术费等，均应由生育保险基金按照规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，则由用人单位承担这些费用。

三、特殊情况与地方奖励假

• 对于因计划生育政策导致的多次流产，或医生认为需要特殊照顾的情况，女职工可根据医生出具的病假条，按病假处理。在此期间的工资应按照本人正常出勤应得的工资标准发放。
• 除了国家规定的流产假外，部分地方还设有额外的奖励假。例如，广东省在国家规定的产假基础上额外增加80天，北京市则增加30天至128天，并允许经单位同意后再延长1至3个月。因此，女职工在实际申请流产假时，应同时参考所在地区的具体规定，以确定最终的休假天数。

四、建议与总结

女职工在流产期间享有明确的法律保护，包括产假时长、工资待遇保障以及生育保险的覆盖。为了确保自身权益得到充分保障，我建议您：

1. 在享受流产假前，先了解并确认自己所在地区的具体规定。
2. 与用人单位沟通，确保流产假期间的工资待遇和福利不受影响。
3. 如遇任何疑问或遭遇不公待遇，及时咨询专业法律人士或当地劳动保障部门，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。