育儿假没有休息的，一般不算作加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、育儿假的性质
育儿假是劳动者依法享有的一项特殊假期，旨在保障劳动者在子女成长过程中的陪伴与照顾。它不同于一般的加班或工作日，而是劳动者在正常工作时间之外，因特定原因（如子女抚养）而享有的休息时间。
二、加班费的定义与计算
加班费是指劳动者在超出正常工作时间之外工作所应获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费通常按照劳动者正常工作时间工资的一定比例来计算，如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、育儿假未休息与加班费的关系
育儿假未休息不构成加班：
- 育儿假是劳动者依法享有的假期，如果劳动者选择不休息，这并不意味着他们就在加班。加班通常指的是在正常工作时间之外进行的工作，而育儿假本身并不属于正常工作时间的范畴。
未休息育儿假可能带来的补偿：
- 虽然育儿假未休息不算作加班费，但劳动者可能因未享受假期而面临其他形式的补偿或调整。例如，一些用人单位可能会根据内部规章制度，为未休息育儿假的劳动者提供调休、补假或其他形式的福利。然而，这并非法律强制要求，而是取决于用人单位的具体政策和劳动者的合同约定。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者在育儿假期间被用人单位要求工作，且这种工作超出了正常工作时间的范畴（如晚上、周末等），那么这部分工作可能构成加班，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和劳动合同来确定。
五、建议与注意事项
了解用人单位政策：
- 劳动者在享受育儿假前，应了解用人单位的相关政策，包括育儿假的具体天数、是否可调休、未休息是否有补偿等。
保留相关证据：
- 如果劳动者在育儿假期间被要求工作，且认为这构成了加班，应保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：
- 如果劳动者对育儿假的安排或加班费问题有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
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