针对您提出的“上班路上摔跤骨折公司要怎么赔偿员工”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿流程的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定流程
申请工伤认定：
- 员工或其近亲属应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，由单位提出；若单位未提出，员工或其近亲属可在一年内直接向社保部门提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，如医疗诊断证明、事故情况说明、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）以及工伤认定申请表。
工伤认定结果：
- 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。若被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇；若未被认定为工伤，但符合其他赔偿条件（如雇主责任险），员工也可寻求相应赔偿。
二、赔偿项目与标准
若被认定为工伤，公司需按照法定程序和标准进行赔偿，赔偿项目主要包括：
医疗费用：
- 治疗骨折所需的全部合理费用，包括住院费、手术费、药品费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付）。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按伤残等级对应标准支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴（如适用）：
- 一级至四级伤残的职工，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（75%-90%）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付）。
伙食补助费、交通食宿费：
- 根据实际发生的费用凭据报销，具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、特殊情况处理
- 若工作场所设施存在安全隐患导致员工摔倒骨折，公司需承担全部赔偿责任。
- 若因员工自身原因（如疏忽大意、违反交通规则等）摔倒骨折，且公司无过错，公司通常无需承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，可给予适当补偿。
四、争议解决
若双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
五、建议与注意事项
- 保留证据：员工应保存好医疗记录、费用单据、工资流水等证明材料，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
- 及时维权：注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，避免错过维权时机。
- 法律咨询：建议咨询专业律师以明确权利义务和维权路径，确保自身合法权益得到充分保障。
综上所述，上班路上摔跤骨折的赔偿问题涉及多个环节和法律规定。公司和员工应依法依规处理，确保员工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。