产假是包含国家法定节假日的，这一规定符合我国相关法律法规，旨在充分保障产妇的合法权益。以下从法律依据、计算方式、实际影响三个维度进行详细说明：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。此条款为产假的基本法律框架，虽未明确提及法定节假日，但按立法原意及通常理解，产假是按自然日连续计算的，自然包括了期间的法定休息日和法定节假日。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款进一步明确：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”该规定同样未将法定节假日排除在产假之外，且明确产假天数按自然日计算。
3. 地方政策补充：部分地区可能根据实际情况制定了额外的产假政策，如延长产假天数等。这些额外的产假天数也通常包括了周末和国家法定节假日。例如，《上海市计划生育奖励与补助若干规定》就明确，晚育假遇法定节假日顺延，间接表明产假包含法定节假日。

计算方式

1. 自然日计算原则：产假按自然日累计，包括周末和法定节假日。例如，若产假开始于周五且跨越周末，则周六、周日计入产假天数；若产假期间包含春节等长假，产假仍持续计算，不会因节日而中断或缩短。
2. 连续性保障：产假旨在保障产妇恢复及新生儿照料，其连续性不受节假日分割。无论产假期间是否遇到法定节假日，这些节日均被包含在产假天数之内，不会额外增加产假天数。

实际影响

1. 工资发放：由于产假期间视为正常出勤，因此女职工在产假期间的工资应照发。这意味着即使产假中包含了国家法定节假日，女职工也应获得相应的工资待遇，不会因节日而减少。
2. 权益保障：将法定节假日纳入产假，确保了女职工享有完整的休养期，有助于其身心健康和新生儿照料。同时，也避免了因节假日而被扣除产假天数的情况，保障了女职工的合法权益。
3. 企业与劳动者平衡：此举有助于平衡企业的责任和劳动者的权益，体现了对劳动者的关怀和尊重。企业应按照法律法规的规定，保障女职工的产假权益，促进和谐劳动关系的建立。

总结与建议：产假包含国家法定节假日是符合我国法律法规规定的，也是保障产妇合法权益的重要举措。作为女职工，在享受产假时，应了解自己的权益和计算方式，确保产假期间得到充分的休息和恢复。若遇到企业不按规定执行的情况，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。