产假是包括法定节假日的。这一规定符合我国相关法律法规，旨在充分保障产妇的合法权益。以下从几个方面为你详细解释：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此处的“天”在法律上通常理解为自然日，自然日是包含法定节假日和休息日的，因此产假包含了法定节假日。

二、立法原意与目的

1. 立法原意：虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确提及产假是否包含法定节假日，但按立法原意及通常理解，产假是按自然日连续计算的，自然包括了期间的法定休息日和法定节假日。
2. 保障目的：产假的设立主要是为了给予产妇足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假，确保了产妇在节假日也能得到充分的休息，有助于其身心健康，同时也体现了对产妇权益的广泛认可和保护。

三、实际影响与权益保障

1. 权益保障：将法定节假日计入产假，是保障产妇合法权益的重要体现。这样做避免了因节假日而被扣除产假天数的情况，确保了产妇能够享受到完整的产假待遇。
2. 企业与劳动者平衡：此举也有助于平衡企业的责任和劳动者的权益，体现了对劳动者的关怀和尊重，促进了和谐劳动关系的建立。

四、举例说明

以某女职工顺产为例，她可享受98天产假。这98天是连续计算的，无论期间是否遇到周末或法定节假日（如国庆节、春节等），都包含在产假天数内，不会因这些假日而额外延长。例如，如果她的产假开始于9月28日（工作日），那么她的产假将一直持续到次年的1月4日左右（具体天数根据月份天数和是否闰年等因素可能略有不同），这期间包含了国庆节等法定节假日。

综上所述，产假是包括法定节假日的，这一规定不仅符合法律规定，也符合社会共识和国际惯例。如果你在产假期间遇到任何权益受损的情况，或者对产假天数、生育津贴等有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。