法定节假日支付了工资，该法定节假日的工时是否计算在内，需分情况讨论：
法定节假日本身不计入正常工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，不属于正常的工作日。因此，法定节假日本身不计入劳动者的正常工作时间，无论是否支付了工资，该日都不应算作工时。
法定节假日支付工资的性质：
- 法定节假日支付工资，是用人单位对劳动者在法定节假日休息的一种补偿，也是劳动者依法应享有的权益。这并不意味着法定节假日被计入了工作时间或工时。支付工资是用人单位的法定义务，与是否计算工时无直接关联。
特殊情况下的工时计算：
- 如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么根据法律规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在这种情况下，虽然法定节假日本身不计入正常工作时间，但加班的时间是需要计入工时，并按照法律规定支付加班费的。不过，这并不改变法定节假日本身不计入工时的原则。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保在法定节假日得到应有的休息和工资补偿。如果用人单位未按照规定支付工资或安排加班未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保在法定节假日不安排劳动者加班（除非特殊情况并依法支付加班费），并按时足额支付劳动者的工资和加班费。
总结：法定节假日支付了工资，并不意味着该日的工时被计算在内。法定节假日本身不计入正常工作时间，无论是否支付了工资。如果劳动者在法定节假日被安排加班，则需要按照法律规定支付加班费，但这并不改变法定节假日不计入工时的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。