法定丧假期间，劳动者是有工资的。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及后续相关规定，职工在丧假期间，工资应照发。这一规定虽主要针对国营企业职工，但在实践中已广泛适用于各类企业及其他组织的劳动者。此外，部分省份在此基础上进行了细化，如增加对旁系亲属过世的丧假天数或明确与法定节假日连休的丧假政策。

具体计算方式

1. 固定月薪制：

   • 若劳动者工资为固定月薪，则丧假期间的工资按照月工资除以当月计薪天数（通常为21.75天），再乘以丧假天数来计算。
   • 计算公式：\(丧假工资 = \frac{月工资}{21.75} imes 丧假天数\)
   • 示例：小张月工资5000元，请3天丧假，则每天工资为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元，3天丧假工资为\(229.89 imes 3 = 689.67\)元。

2. 包含绩效工资结构：

   • 若工资中包含绩效部分，且绩效评定与出勤无关，则在丧假期间，基本工资应全额发放，同时与出勤无关的绩效工资也应正常发放。

注意事项

1. 超出法定丧假天数的处理：

   • 若请假天数超出法定丧假范围，单位可按事假处理，事假期间一般无工资。

2. 地区差异与公司政策：

   • 由于各地对于丧假的具体规定可能有所不同，建议劳动者查阅所在地区的劳动法规定或咨询公司相关部门，以了解具体的丧假政策和工资待遇。特别是关于旁系亲属的丧假天数、与法定节假日的连休政策等，可能因地区而异。

3. 法律保障：

   • 用人单位在丧假期间应当依法支付工资，这是劳动者的合法权益。如遇纠纷，劳动者可依法维权，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议

• 总结：法定丧假期间，劳动者享有工资待遇，具体计算方式依据工资结构和当地法律法规而定。
• 建议：劳动者在请丧假前，应了解所在地区的具体规定和公司政策，以确保自身权益得到保障。如遇用人单位不依法支付丧假工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自身权益。

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