油工拿起不干活的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规，具体取决于其行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：

1. 违反劳动合同约定：

   • 如果油工与雇主签订了劳动合同，并且合同中明确规定了其工作职责和工作时间，那么油工拿起不干活的行为可能构成违反劳动合同约定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果劳动者违反劳动合同约定，用人单位有权要求其承担违约责任，甚至可能解除劳动合同。

2. 违反劳动纪律：

   • 即使劳动合同中没有明确规定，油工的行为也可能违反了用人单位的劳动纪律或规章制度。用人单位通常会制定一系列劳动纪律和规章制度来规范员工的行为，确保工作的正常进行。如果油工的行为违反了这些规定，用人单位有权根据规定对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 可能构成旷工：

   • 如果油工在正常工作时间内拿起不干活，且没有合理的理由或未经用人单位批准，那么这种行为可能构成旷工。旷工是违反劳动纪律的一种严重行为，用人单位有权根据旷工的严重程度对其进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。

4. 法律后果：

   • 根据油工行为的性质和后果，用人单位可以采取不同的法律措施。如果油工的行为构成违反劳动合同约定或劳动纪律，用人单位可以要求其承担违约责任或进行纪律处分；如果油工的行为构成旷工且情节严重，用人单位甚至有权解除劳动合同，并可能要求其承担因此造成的损失。

建议：

• 对于油工而言，应当严格遵守劳动合同的约定和用人单位的劳动纪律，认真履行自己的工作职责。如果因特殊原因无法正常工作，应当及时向用人单位请假并说明原因。
• 对于用人单位而言，应当制定完善的劳动合同和劳动纪律制度，明确员工的工作职责和工作时间。同时，应当加强对员工的管理和监督，确保员工能够认真履行自己的工作职责。如果发现员工有违反劳动合同或劳动纪律的行为，应当及时进行处理，以维护用人单位的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。