您好，非常理解您对于未成年人被骗去工厂上班这一情况的担忧和焦虑。针对这个问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这一规定是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。如果未成年人被骗去工厂上班，这明显是违法的行为。
针对这种情况，您可以采取以下措施：
立即报警：
- 未成年人被骗去工厂上班可能涉及拐骗、非法用工等违法行为，您应第一时间向当地公安机关报案，让警方介入调查，保护未成年人的安全。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉该工厂非法使用童工的行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据《禁止使用童工规定》对工厂进行处罚，包括罚款、责令限期改正等。
- 如果工厂拖欠未成年人的工资，劳动监察部门也会责令工厂支付拖欠的工资，并可能对工厂进行额外的处罚。
寻求法律援助：
- 如果情况复杂或涉及法律纠纷，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。
保护未成年人权益：
- 在处理此事的过程中，要特别注意保护未成年人的身心健康和隐私。避免对未成年人造成二次伤害，确保他们能够得到及时的帮助和支持。
此外，我还想提醒您：
- 作为家长或监护人，要加强对未成年人的监护和教育，提高他们的防范意识和自我保护能力。
- 社会各界也应共同关注未成年人的权益保护问题，加强对非法用工行为的监督和打击力度。
最后，我希望您能够保持冷静和理智，按照上述建议采取行动。相信在警方、劳动监察部门和社会各界的共同努力下，这个问题一定能够得到妥善解决。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。