仅凭身份证号码不能合法挂名公司员工。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动关系建立的角度
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。劳动合同的必备条款包括劳动者姓名、身份证号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点等。这意味着，仅提供身份证号码无法满足建立合法劳动关系的要求，必须通过签订书面劳动合同明确双方权利义务，才能确立员工身份。
从社保与税务合规的角度
公司为员工缴纳社保和代扣代缴个人所得税时，需提供完整的员工信息（包括身份证号码、姓名、联系方式等），并完成社保登记和个税申报。若仅凭身份证号码“挂名”，未实际用工，可能涉嫌虚构劳动关系以逃避社保缴费或偷逃税款，属于违法行为，可能面临税务机关的处罚。
从法律风险的角度
若公司仅用身份证号码“挂名”员工，但未实际支付工资或缴纳社保，一旦被劳动监察部门查处，可能被认定为未依法与劳动者签订劳动合同、未缴纳社保，需承担补缴社保、支付双倍工资差额等法律责任。此外，若“挂名”员工利用此身份从事违法活动（如虚开发票、骗取贷款等），公司可能因未尽到管理义务而承担连带责任。
从实际操作的角度
正规公司办理员工入职手续时，通常需核验身份证原件、收集复印件，并要求员工填写入职登记表、签订劳动合同、办理社保等。仅凭身份证号码无法完成这些流程，也无法通过银行代发工资（需提供银行卡号等信息）。因此，仅凭身份证号码“挂名”在操作层面不可行。
建议：若你遇到公司要求仅提供身份证号码“挂名”的情况，务必谨慎对待。这种行为可能涉及法律风险，建议明确拒绝并要求公司依法签订劳动合同、缴纳社保。若公司坚持违规操作，可向当地劳动监察部门举报或寻求法律帮助。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。