职场骚扰是否构成犯罪并判刑，需根据具体行为的性质和严重程度来判断。以下是对这一问题的详细分析：
民事侵权层面：
- 职场骚扰，尤其是性骚扰，首先构成对受害者人格尊严权、隐私权等民事权益的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害者有权要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损失等。例如，若公司内存在长期的言语性暗示或调侃，导致受害者精神痛苦，受害者即可通过民事诉讼来维护自己的权益。
违反治安管理处罚法层面：
- 如果职场骚扰行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如以暴力、威胁或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女，那么骚扰者将面临五日以上十日以下拘留的处罚；情节严重者，如猥亵智力残疾人、精神病人或不满十四周岁的人，将面临十日以上十五日以下拘留的处罚。
构成犯罪层面：
- 当职场骚扰行为符合特定犯罪构成要件时，即构成犯罪，并可能面临刑事处罚。例如：
- 强奸罪：违背妇女意志，使用暴力、胁迫或其他手段强行与妇女发生性关系，构成强奸罪，将依据《中华人民共和国刑法》受到严厉的刑事处罚。
- 强制猥亵、侮辱罪：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，构成强制猥亵、侮辱罪，同样会受到刑事处罚。
- 猥亵儿童罪：猥亵儿童的，无论儿童是否同意，均构成猥亵儿童罪，将受到法律的严惩。
对于受害者而言：
- 面对职场骚扰，应明确表明立场，不忍让和逃避。
- 积极搜集并保存证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，为维权做准备。
- 可以向用人单位反映或投诉，要求用人单位采取措施制止骚扰行为。
- 也可以向工会、妇联等组织求助，寻求支持和帮助。
- 在必要时，可以向公安机关报案或向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
- 应建立健全防止和制止性骚扰的规章制度，确保员工享有安全、和谐的工作氛围。
- 将防治职场性骚扰纳入员工入职培训和管理层培训，提高员工对职场性骚扰的认识和防范意识。
- 采取必要的物理措施和技术手段预防性骚扰的发生，如安装监控摄像头、设置举报渠道等。
- 如果用人单位未能采取有效措施预防和制止职场性骚扰行为，可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，职场骚扰是否构成犯罪并判刑，取决于具体行为的性质和严重程度。受害者应依法维护自己的合法权益，而用人单位也应承担起相应的责任和义务，共同营造一个安全、和谐的工作环境。如果您或您身边的人遭遇了职场骚扰，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。