用人单位不同意员工延迟退休，本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、延迟退休的法律规定与性质

1. 法定退休年龄：目前，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁（特殊工种和因病或非因工致残完全丧失劳动能力的除外）。这一规定是强制性的，用人单位和员工原则上应遵守。

2. 延迟退休的协商性：延迟退休并非员工的法定权利，也不是用人单位的法定义务。它通常基于双方的协商一致。如果员工希望延迟退休，需要与用人单位进行沟通，并达成一致意见。

二、用人单位不同意延迟退休的合法性分析

1. 用人单位的自主权：在遵守法律法规的前提下，用人单位有权根据自身的经营需要和员工的工作表现，决定是否同意员工延迟退休。如果用人单位认为员工延迟退休不符合其经营需要或员工表现不佳，有权拒绝员工的请求。

2. 不违反法律法规：用人单位不同意员工延迟退休，并不直接违反任何法律法规。因为延迟退休并非员工的法定权利，用人单位没有必须同意的义务。

三、可能涉及的违法情形

尽管用人单位不同意员工延迟退休本身不违法，但在某些特定情况下，用人单位的行为可能构成违法：

1. 歧视性拒绝：如果用人单位以性别、年龄、种族、宗教等非法理由拒绝员工延迟退休的请求，可能构成歧视，违反相关法律法规。

2. 违反劳动合同或集体合同：如果劳动合同或集体合同中明确规定了员工可以延迟退休的条件和程序，而用人单位违反这些规定拒绝员工请求，则可能构成违约。

四、法律建议

1. 与用人单位协商：如果你希望延迟退休，首先应与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和原因，并尝试达成一致意见。

2. 了解相关法律法规：在协商过程中，你可以了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：如果你认为用人单位的行为构成违法或违约，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。

总结来说，用人单位不同意员工延迟退休本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律法规综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。