省级领导因年龄原因主动辞职是可以的，但具体情形需结合相关法律法规和实际情况来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 公务员辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有辞职的权利。公务员因个人或者其他原因，可以提出辞职申请。这意味着，从法律层面讲，省级领导作为公务员的一部分，同样享有辞职的权利。
   • 然而，公务员辞职并非无条件。例如，未满国家规定的最低服务年限的、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的、重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的等情形下，公务员不得辞职。但年龄原因并不属于这些限制情形之一。

2. 省级领导辞职的特殊性：

   • 省级领导作为高级公务员，其辞职可能涉及更多的政治和行政考量。虽然法律上允许辞职，但实际操作中可能需要经过一系列的程序和审批。
   • 省级领导的辞职可能还需要考虑对当地政治生态、政府工作连续性等方面的影响。因此，即使因年龄原因提出辞职，也可能需要经过充分的沟通和协调。

3. 辞职程序与后果：

   • 如果省级领导决定因年龄原因辞职，通常需要向所在单位或上级组织提交书面辞职申请。
   • 辞职申请将经过一系列的审批程序，包括组织考察、听取意见等。
   • 一旦辞职获得批准，省级领导将不再担任原职务，并可能享受相应的退休待遇或离职补偿（具体依据相关法律法规和政策规定）。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，省级领导因年龄原因辞职的案例并不罕见。这些案例通常都遵循了相关的法律法规和程序要求。
   • 如果省级领导考虑辞职，建议提前了解相关的法律法规和政策规定，以及所在单位或上级组织的具体要求和程序。
   • 同时，也可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更具体和个性化的建议。

总结来说，省级领导因年龄原因主动辞职在法律上是可行的，但具体操作中需要遵循相关的法律法规和程序要求。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。