关于“请病假还有本休吗”的问题，结论前置如下：
- 请病假后是否还有本休（年休假），主要取决于病假时长和工作年限。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则职工仍可享受年休假。
详细分析如下：
法律依据与标准
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工是否享受年休假与其病假时长和工作年限紧密相关。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。
具体情况分析
病假时长未达到规定标准：
- 若职工的病假时长未达到上述标准，则其仍可享受年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，若请病假仅1个月，则仍可享受5天的年休假。
病假时长达到或超过规定标准：
- 若职工的病假时长达到或超过上述标准，则其不享受当年的年休假。例如，累计工作满10年不满20年的职工，若请病假3个月以上，则当年无法享受10天的年休假。
特殊情况说明：
- 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假达到不享受年休假的标准，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
- 病假期间若包含法定节假日，根据法律规定，法定节假日是带薪的，即使职工在病假中，也应享受相应的工资待遇。但这并不影响年休假的享受情况，年休假是否享受仍取决于病假时长和工作年限。
法律权益保障与操作建议
法律权益保障：
- 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
操作建议：
- 职工应合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。
- 在请病假前，最好与用人单位沟通并了解相关政策，以便更好地安排自己的休假计划。
- 用人单位也应加强对职工休假权益的管理和保护，确保职工的合法权益不受侵害。
总结：请病假后是否还有本休（年休假），需结合职工的具体工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年休假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。