结论：公司年会喝酒导致同桌人死亡，同桌人员是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断，包括是否存在强迫性劝酒行为、是否明知对方不能饮酒仍劝酒、是否履行安全保障义务等。以下从不同角度详细分析：

一、同桌人员可能承担责任的情形及赔偿方式

1. 存在强迫性劝酒行为

   • 若同桌人员通过言语刺激、威胁或肢体动作迫使他人过量饮酒，导致死亡后果，需承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费（抢救费用）、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入计算20年）及被扶养人生活费等。
   • 计算公式（以死亡赔偿金为例）：
     • 死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入 × 20年
     • 例如，若受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则死亡赔偿金为1000000元。

2. 明知对方不能饮酒仍劝酒

   • 若同桌人员知晓对方患有心脏病、高血压等疾病不宜饮酒，或处于酒后状态仍继续劝酒，需承担赔偿责任。
   • 赔偿标准：与上述强迫性劝酒行为导致的赔偿范围一致。

3. 未履行安全保障义务

   • 醉酒者出现意识不清、呕吐等症状时，同桌人员未及时送医或采取急救措施；
   • 未妥善照顾醉酒者导致其发生意外（如摔倒、窒息）；
   • 允许醉酒者独自离开可能发生危险（如交通事故）。
   • 赔偿比例：此类情形下，同桌人员需对扩大损害部分承担责任，赔偿比例根据实际过错程度确定，可能从部分责任到全部责任不等。

4. 共同饮酒后未尽护送义务

   • 若醉酒者已失去自控能力，同桌人员未将其安全送达住所或通知家属，导致其在途中发生意外，需承担相应赔偿责任。
   • 赔偿范围：根据实际损害情况确定，可能包括因意外导致的医疗费、残疾赔偿金（如适用）、精神损害抚慰金等。

二、同桌人员无需承担责任的情形

1. 无劝酒行为且尽到合理注意义务

   • 若同桌人员未实施劝酒行为，且在发现醉酒者异常后及时采取措施（如呼叫救护车、联系家属），通常无需承担赔偿责任。

2. 不可抗力或意外事件

   • 若死亡结果由不可预见、不可避免的原因导致（如突发疾病且无法及时救治），且同桌人员已尽到必要救助义务，可免除责任。

三、法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：群众性活动组织者未尽安全保障义务造成他人损害的，应承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

四、建议与提醒

• 保留证据：在涉及此类纠纷时，保留相关证据至关重要，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明自己的行为是否尽到了合理注意义务。
• 及时沟通：若发生此类事件，建议及时与死者家属沟通，表达哀悼和愿意协商解决的态度，以减少矛盾和冲突。
• 法律咨询：由于此类案件涉及复杂的法律问题和赔偿计算，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：公司年会喝酒导致同桌人死亡，同桌人员是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断。在涉及此类纠纷时，建议保留证据、及时沟通并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。