关于工勤岗转技术岗未到5年对退休是否有影响的问题，这主要取决于具体的岗位转换情况、单位规定以及当地的社保政策，以下分情况讨论：

1. 岗位转换与退休条件的关系：

   • 一般来说，岗位转换本身并不直接影响退休条件。退休条件通常与年龄、工龄、社保缴纳情况等因素有关，而与具体从事的岗位类型（工勤岗或技术岗）无直接关联。
   • 但是，如果岗位转换涉及到工资、职称等的变化，而这些变化又间接影响了社保缴纳基数或工龄计算，那么可能会对退休待遇产生一定影响。不过，这种影响并非由岗位转换直接导致，而是由岗位转换带来的其他变化间接引起的。

2. 单位规定对岗位转换和退休的影响：

   • 不同单位对于岗位转换可能有不同的规定和流程。有些单位可能要求员工在某个岗位上工作满一定年限后才能转换岗位，或者对转换岗位后的工资、职称等有特定规定。
   • 如果单位规定中明确提到了岗位转换对退休的影响，比如转换岗位后需要重新计算工龄或影响退休待遇等，那么员工在转换岗位时就需要特别注意这些规定。

3. 当地社保政策对退休的影响：

   • 社保政策是影响退休待遇的重要因素之一。不同地区的社保政策可能有所不同，包括退休年龄、养老金计算方式、社保缴纳基数等。
   • 如果岗位转换导致社保缴纳情况发生变化（比如缴纳基数提高或降低），那么可能会影响退休后的养老金待遇。但是，这种影响并非由岗位转换本身直接导致，而是由社保政策的变化和岗位转换带来的社保缴纳情况变化共同作用的结果。

具体建议：

• 了解单位规定：在考虑岗位转换时，首先了解单位的相关规定和流程，确保自己符合转换条件并了解转换后的可能影响。
• 咨询社保部门：如果岗位转换可能涉及社保缴纳情况的变化，建议咨询当地社保部门或相关机构，了解具体政策和对退休待遇的可能影响。
• 保留相关证据：在岗位转换过程中，保留好相关证据和文件，如转换岗位的申请、批准文件、工资调整记录等，以备不时之需。

总结：工勤岗转技术岗未到5年本身并不直接影响退休条件，但可能因单位规定或社保政策的变化而间接影响退休待遇。因此，在考虑岗位转换时，建议充分了解单位规定和当地社保政策，并咨询相关部门或机构以获取更准确的信息和建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。