在工厂上班使用假学历，可能会面临以下几种后果：
劳动合同无效或解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，即属于以欺诈手段订立劳动合同的情形，因此劳动合同可能被认定为无效。
- 工厂作为用人单位，在发现员工使用假学历后，有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为员工的行为违反了诚实信用原则，破坏了劳动合同的订立基础。
工资损失及赔偿：
- 如果因使用假学历导致劳动合同被认定无效，员工可能无法获得基于该学历所约定的较高工资或福利待遇。工厂有权按照员工实际提供的劳动价值支付工资，甚至可能要求员工返还已支付的超出实际劳动价值的工资部分。
- 在某些情况下，如果员工的行为给工厂造成了经济损失，工厂还有权要求员工承担赔偿责任。
信用记录受损：
- 使用假学历是一种不诚信的行为，一旦被发现，不仅会影响员工在工厂内的声誉和职业发展，还可能对员工的个人信用记录造成负面影响。这可能会影响员工未来求职、贷款、租房等方面的信用评估。
法律责任：
- 在极端情况下，如果员工使用假学历的行为涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等刑事犯罪，还可能面临刑事处罚。虽然这种情况较为罕见，但并非不可能发生。
建议：
- 诚实守信：在求职过程中，应始终保持诚实守信的原则，提供真实的学历和工作经验等信息。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业生涯的负责。
- 了解法律后果：在决定使用假学历之前，应充分了解可能面临的法律后果和风险。不要因为一时的利益而牺牲自己的长远发展和信用记录。
- 积极沟通：如果因学历问题而面临求职困难，可以积极与用人单位沟通，说明自己的实际能力和工作经验，争取获得公平的就业机会。
总结：使用假学历在工厂上班是一种不诚信且违法的行为，可能面临劳动合同无效、工资损失、信用记录受损以及法律责任等多种后果。因此，建议求职者在求职过程中保持诚实守信的原则，提供真实的个人信息和学历证明。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。