年终奖发现金不走账，并不一定直接构成偷税，但可能存在税务风险，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 税务合规角度：

   • 根据我国税法规定，企业发放年终奖属于工资薪金支出，应当纳入个人所得税的计税范围。无论年终奖是以现金形式发放还是通过银行转账，企业都有义务按照税法规定代扣代缴个人所得税。
   • 如果企业选择发现金且不走账，同时未依法代扣代缴个人所得税，那么这种行为就可能构成偷税。税务机关在发现后，有权对企业进行税务稽查，并要求补缴税款、滞纳金，甚至可能对企业进行罚款。

2. 企业财务管理角度：

   • 从企业财务管理的角度来看，发现金不走账可能违反了企业的财务管理制度。正规的财务管理要求所有收入和支出都应当有明确的记录，以便进行准确的财务核算和税务申报。
   • 如果企业长期采用发现金不走账的方式发放年终奖，可能会导致企业财务数据失真，影响企业的决策和未来发展。同时，这种行为也可能引发企业内部的不公平和腐败问题。

3. 员工权益保护角度：

   • 对于员工而言，如果年终奖发现金不走账，可能会影响到员工的个人所得税申报和缴纳。员工有权要求企业提供完整的工资薪金记录，以便准确申报个人所得税。
   • 如果企业未依法代扣代缴个人所得税，员工在个人所得税申报时可能会面临困难，甚至可能因未申报或申报不实而承担法律责任。

法律建议：

• 对于企业而言，应当严格遵守税法规定和财务管理制度，确保年终奖的发放合法合规。建议企业采用银行转账等正规方式发放年终奖，并依法代扣代缴个人所得税。
• 对于员工而言，如果发现企业存在发现金不走账且未依法代扣代缴个人所得税的情况，可以向税务机关举报或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业被发现存在偷税行为，税务机关将依法进行税务稽查，并要求企业补缴税款、滞纳金和罚款。情节严重的，还可能涉及刑事责任。
• 对于员工而言，如果因企业未依法代扣代缴个人所得税而面临法律责任，员工有权向企业追偿因企业过错导致的损失。

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