公司发工资不走公账并不一定直接构成偷税漏税，但确实存在较大的税务风险，且可能违反其他相关法律法规。以下从多个角度进行详细分析：

一、不一定构成偷税漏税的情况

1. 合规发放与申报：

   • 如果公司通过其他合规渠道（如法定代表人或负责人个人账户）发放工资，并且严格按照税法规定对工资薪金进行准确核算、代扣代缴个人所得税，同时如实向税务机关申报财务数据和税务信息，即使不走公账，也不构成偷税漏税。
   • 例子：某公司因业务需要，通过法定代表人个人账户向员工发放工资，但每月均按照税法规定代扣代缴了个人所得税，并向税务机关申报了相关财务数据和税务信息。这种情况下，公司并未偷税漏税。

2. 税务合规性：

   • 偷税漏税的关键在于是否故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务。因此，只要公司能够证明其工资发放行为在税务上是合规的，即不构成偷税漏税。

二、可能构成偷税漏税的情况

1. 隐瞒收入少缴企业所得税：

   • 公司若通过不走公账的方式发放工资，以隐瞒实际工资支出，进而减少成本列支、虚增企业利润，从而少缴纳企业所得税，这种行为则构成偷税漏税。
   • 法律后果：税务机关会综合多方面因素进行调查核实，包括企业财务记录、银行流水等。一旦查实，公司将面临补缴税款、滞纳金及罚款等严重后果。

2. 逃避代扣代缴个人所得税义务：

   • 若企业通过私人账户给员工发放“两套工资”，一部分正常走公账申报纳税，另一部分则未申报纳税，导致员工实际收入未全额纳入个人所得税申报范围，这种行为同样构成偷税漏税。
   • 法律后果：企业不仅需补缴税款和滞纳金，还可能面临罚款和刑事责任。

3. 社保缴费基数不实：

   • 以减少的工资数额作为社保缴费基数，从而少缴纳社会保险费，也是偷税漏税的一种表现。因为社保缴费基数与工资挂钩，企业若通过不走公账发放工资降低申报工资基数，不仅损害了员工权益，也违反了社保相关法律法规。
   • 法律后果：企业将面临社保部门的处罚，包括补缴社保费、滞纳金及罚款等。

三、其他可能违反的法律法规

1. 违反《中华人民共和国税收征收管理法》：

   • 公司若通过不走公账的方式发放工资，可能存在少报、瞒报工资数额的情况，以此减少计税依据，从而达到少缴税的目的。这种行为属于偷税行为，违反了税法规定。

2. 违反《人民币银行结算账户管理办法》：

   • 根据该办法，单位银行结算账户的资金收付应具有真实的交易背景。工资作为企业的一项重要支出，通过公账发放能确保资金往来的透明度和可追溯性。不走公账发放工资，可能违反了银行结算账户的管理规定，扰乱了金融秩序。

3. 影响劳动者权益：

   • 不走公账可能导致劳动者无法获取准确的工资清单，不利于劳动者准确了解自己的工资构成和收入情况。在发生劳动争议时，劳动者可能因缺乏有效的支付记录而难以举证，其合法权益难以得到保障。

四、合规建议与风险提示

1. 遵守法律法规：

   • 企业应严格遵守税收法规、劳动法律法规和银行结算账户管理规定，确保工资发放和税务申报行为的合法性和合规性。

2. 增加透明度与可追溯性：

   • 走公账发放工资可以增加管理费用，这些费用在企业所得税缴纳时可以作为抵扣使用。同时，也能确保工资的透明度与可追溯性，避免企业规避税务审查。

3. 税务风险防范：

   • 企业应建立健全税务管理制度，加强内部控制和风险管理，确保税务申报数据的真实性和准确性。对于不走公账的工资发放方式，应谨慎处理并确保合规性。

4. 法律责任：

   • 如果公司存在偷税漏税行为，将面临税务部门的严厉处罚，包括但不限于补缴税款、滞纳金和罚款。情节严重的，还可能涉及刑事责任。因此，企业应高度重视税务合规工作，确保自身合法权益不受损害。

总结：公司发工资不走公账存在较大的税务风险和法律风险。为了确保合规性和避免不必要的法律纠纷，建议企业使用对公账户发放工资，并严格遵守相关法律法规。如果您在工资发放或税务方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。