月末可以提离职，但需根据具体情况判断离职流程及法律后果。具体分析如下：

1. 试用期内的离职
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若您处于试用期，月末提出离职符合法律规定，但需注意：
   

• 通知形式：建议以书面形式（如邮件、书面离职申请）通知劳务派遣单位或用工单位，保留通知证据；
  
• 工资结算：离职当日应结清工资，若单位拖欠，可依据《工资支付暂行规定》第九条主张权益。

1. 正式员工离职
   若您已过试用期，需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位（而非用工单位）。月末提出离职时，需注意：
   

• 通知对象：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是您的用人单位，应向其提出离职申请；
  
• 工作交接：配合完成工作交接是法定义务，但单位不得以此为由拒绝办理离职手续或克扣工资；
  
• 经济补偿：若单位存在未依法缴纳社保、未足额支付工资等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。

1. 特殊情形下的离职
   

• 单位违法在先：若劳务派遣单位或用工单位存在强迫劳动、未提供劳动条件等违法行为，您可立即解除劳动合同，无需提前通知；
  
• 协商一致离职：若与单位协商一致，可随时离职，但建议签订书面协议明确离职时间、工资结算等事项。

行动建议：

1. 优先以书面形式向劳务派遣单位提出离职申请，明确离职日期（如“拟于XX年XX月XX日离职”）；
   
2. 保留通知证据（如邮件截图、书面申请回执），避免口头通知；
   
3. 若单位拒绝办理离职手续或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位是否违法、离职协议条款等），可直接向我咨询。