工厂临时扣押员工身份证是违法的，无论该工厂是否正规，都不得扣押劳动者的居民身份证。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款旨在保障劳动者的人身自由和合法权益，防止用人单位通过扣押证件对劳动者进行不合理的限制或侵害。

2. 《中华人民共和国居民身份证法》也明确指出，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。居民身份证是公民重要的法定身份证件，是其身份和合法权益的保障，工厂无权扣押。

法律建议

1. 立即沟通要求归还：一旦发现身份证被扣押，劳动者应立即与工厂沟通，明确要求归还身份证。这是维护自身合法权益的第一步，也是最直接有效的方式。

2. 报警或投诉：如果工厂拒绝归还身份证，劳动者可以报警或向相关部门（如劳动监察部门）投诉。报警后，公安机关将依法对工厂进行调查，并责令其限期退还劳动者的身份证；向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门也将依法对工厂进行调查，并保障劳动者的合法权益。

3. 考虑法律措施：在必要时，劳动者可以咨询我，考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益，包括但不限于提起民事诉讼或申请劳动仲裁。

可能的法律后果

1. 工厂面临处罚：工厂扣押员工身份证的行为，一旦被劳动监察部门或公安机关查实，将面临相应的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

2. 劳动者权益受损：身份证被扣押后，劳动者在想要离职或更换工作时可能面临诸多困难，被迫继续留在当前工厂，这严重侵犯了劳动者的自主择业权。同时，工厂在持有劳动者身份证期间，若管理不善或存在不法意图，还可能导致劳动者身份信息被泄露或滥用，如用于非法注册公司、办理信用卡、进行贷款等，给劳动者带来经济损失和信用风险。

总结来说，工厂临时扣押员工身份证是违法的，劳动者应充分了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。在遇到类似情况时，应勇敢站出来说“不”，并采取有效措施保护自己的身份信息和劳动权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。