开除员工本身对员工以后的退休通常没有直接影响，但具体影响需视开除原因、员工后续社保缴纳情况等因素而定。以下从不同角度为你详细分析：
开除原因与退休待遇的关联性
- 合法开除：如果员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等合法原因被开除，这通常不会影响其未来的退休待遇。退休待遇主要取决于员工在职期间的社保缴纳情况，包括养老保险的缴纳年限和缴费基数。只要员工在被开除后能够继续缴纳社保或找到新工作由新单位继续缴纳，其退休待遇通常不会受到太大影响。
- 违法开除：如果公司违法开除员工，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担法律责任。但这主要涉及的是经济赔偿问题，与退休待遇无直接关联。不过，如果违法开除导致员工长时间失业，进而影响其社保缴纳，那么可能会间接影响退休待遇。
社保缴纳情况对退休待遇的影响
- 养老保险缴纳年限：退休待遇中的基础养老金部分与养老保险的缴纳年限密切相关。缴纳年限越长，基础养老金越高。因此，如果员工被开除后能够及时找到新工作并继续缴纳养老保险，或者以灵活就业人员身份自行缴纳，那么其退休待遇通常不会受到太大影响。
- 缴费基数：除了缴纳年限外，缴费基数也是影响退休待遇的重要因素。缴费基数越高，退休后领取的养老金越多。因此，员工在被开除后应关注自己的社保缴纳情况，确保缴费基数符合自己的实际收入水平。
特殊情况下的影响
- 失业保险金领取：如果员工被开除后符合领取失业保险金的条件，可以领取一定期限的失业保险金。虽然失业保险金本身与退休待遇无直接关联，但领取失业保险金期间，员工可以以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险，从而保持社保缴纳的连续性。
- 经济补偿与社保缴纳：如果公司违法开除员工并支付了经济补偿，员工可以利用这部分资金来缴纳社保或寻找新工作，从而减轻被开除对退休待遇的间接影响。
建议：
- 如果你被开除，首先应了解开除的原因是否合法，并保留好相关证据。
- 及时关注自己的社保缴纳情况，确保在被开除后能够继续缴纳养老保险和其他社保项目。
- 如果对开除决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。