干活不要工资，在一般情况下，劳动者本身并不因此承担法律责任，但可能涉及一些法律问题和风险，具体分析如下：
劳动关系与工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按照约定支付劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动关系的核心内容之一。
- 如果劳动者主动放弃工资，这并不改变用人单位支付工资的法定义务。换句话说，即使劳动者表示不要工资，用人单位也不能因此免除支付工资的责任。
劳动者不要工资的可能后果：
- 对劳动者自身：放弃工资可能导致劳动者失去经济来源，影响生活质量和个人发展。此外，如果劳动者未来需要证明与用人单位的劳动关系或工作经历，工资记录是重要的证据之一。放弃工资可能使劳动者在证明这些事实时面临困难。
- 对用人单位：虽然劳动者表示不要工资，但用人单位仍需按照法律规定支付工资。如果用人单位未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
特殊情况下的法律责任：
- 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在书面协议，明确约定劳动者放弃工资以换取其他利益（如股权、培训机会等），且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定可能是有效的。但即便如此，如果用人单位未按照协议履行其他义务，劳动者仍可能面临风险。
- 另外，如果劳动者不要工资的行为涉及欺诈、胁迫等非法手段，或者用人单位以此为由逃避法律责任，那么相关行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
建议与风险提示：
- 对于劳动者：建议不要轻易放弃工资，因为工资是劳动者应得的报酬，也是保障劳动者权益的重要基础。如果确实需要与用人单位协商工资问题，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 对于用人单位：建议遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资。如果确实需要与劳动者协商工资调整或支付方式等问题，建议与劳动者进行充分沟通，并签订书面协议以避免纠纷。
总结来说，干活不要工资在一般情况下并不直接导致法律责任，但可能涉及一系列法律问题和风险。因此，建议劳动者和用人单位都应谨慎对待工资问题，遵守法律规定，维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。