未签订劳动合同双倍工资差额的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：明确规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：这是关于未签订劳动合同双倍工资差额的核心条款，它规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和第七条：这两条进一步细化了未签订劳动合同双倍工资差额的计算方式和支付期限，包括计算基数、计算期间、支付情形等。

2. 双倍工资差额的计算方式：

   • 计算基数：一般按照劳动者的应得工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算期间：对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。对于应签无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立之日起支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。
   • 具体公式（以超过一个月不满一年未签订劳动合同为例）：
     • 双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同的月数（最多不超过11个月）
     • 例如，某员工月薪5000元，自入职起超过一个月不满一年未签订劳动合同，则双倍工资差额为5000元/月 × 11月 = 55000元（但实际支付时，需扣除已支付的正常工资部分，即额外支付55000元作为双倍工资差额的赔偿）。

3. 仲裁时效：

   • 劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在入职后超过一年才发现未签订劳动合同，并主张双倍工资差额，可能会因超过仲裁时效而得不到支持。

4. 其他注意事项：

   • 性质区分：已发放的工资是劳动者应得的正常收入，而双倍工资赔偿中的另一倍工资属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬。
   • 一次性解决：如果用人单位已经按照规定支付了双倍工资，劳动者之后不能再以未签合同为由要求再次支付。
   • 特定情况处理：在某些特定情况下，如用人单位和劳动者补签劳动合同且该补签行为是双方真实意思表示，或者劳动合同期满后法定续延劳动合同的，劳动者主张这些期间的双倍工资可能得不到支持。

总结与建议： 未签订劳动合同双倍工资差额的规定是劳动法领域的重要制度，旨在保护劳动者的合法权益并督促用人单位规范用工行为。作为劳动者，在入职后应关注劳动合同的签订情况，如果发现用人单位未及时签订劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁主张双倍工资差额。同时，劳动者在维权过程中应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并通过合法途径维护自己的权益。

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