没确定工资就叫入职，这种情况确实可能会给劳动者带来一些不确定性和风险，但并非无法应对。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果用人单位在入职时未明确工资，这可能违反了劳动合同的必备条款要求。
   • 尽管如此，如果双方后续能够就工资问题达成一致，并签订书面劳动合同或补充协议，那么该劳动合同仍然是有效的。关键在于确保双方对工资有明确的约定，并保留好相关证据。

2. 实际操作角度：

   • 入职前沟通：在入职前，你可以与用人单位进行充分沟通，明确工资待遇、支付方式、支付时间等关键信息。如果用人单位以各种理由推脱或拒绝明确工资，你需要谨慎考虑是否接受该职位。
   • 入职后协商：如果已经入职但工资仍未确定，你可以尽快与用人单位协商，要求明确工资待遇。在协商过程中，你可以参考同行业、同岗位的工资水平，以及自己的工作经验、技能水平等因素，提出合理的工资要求。
   • 保留证据：无论入职前还是入职后，你都应该保留好与用人单位沟通工资问题的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到关键作用。

3. 风险防范角度：

   • 签订书面合同：务必要求用人单位与你签订书面劳动合同，并明确工资待遇等关键条款。如果用人单位拒绝签订书面合同或合同中未明确工资，你可以考虑拒绝入职或寻求法律援助。
   • 了解劳动法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。这样在面对用人单位的不合理要求时，你能够更有底气地维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位在工资问题上无法达成一致，或者用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

针对你的具体情况，我建议你可以采取以下步骤：

• 首先，与用人单位进行沟通，明确工资待遇等关键信息，并要求签订书面劳动合同或补充协议。
• 如果用人单位拒绝明确工资或签订书面合同，你可以考虑拒绝入职或继续寻找其他更合适的工作机会。
• 如果已经入职但工资仍未确定，你可以尽快与用人单位协商，并保留好相关证据。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权了解自己的工资待遇等关键信息，并有权要求用人单位签订书面劳动合同。如果遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。