核心结论：在帮忙抬死人过程中自己突然死亡，其家属或继承人可通过以下途径维权，具体需根据死亡原因、参与抬运行为的性质等因素分情况处理。
- 若因工作原因导致死亡
- 劳动关系下的工伤认定：如果抬运死人是受雇主安排的工作任务，比如是殡仪馆工作人员、受雇的抬尸人员等，那么在工作过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤。家属或继承人应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 非典型劳动关系下的责任承担：若抬运行为并非典型的劳动关系，但存在雇佣关系，比如个人受他人临时雇佣抬运死人，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所以家属或继承人可以向雇主主张赔偿，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
- 若因其他参与抬运人员过错导致死亡
- 一般侵权责任：如果死亡是由于其他参与抬运人员存在过错行为导致的，比如其他人员操作不当、故意碰撞等，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。家属或继承人可以向有过错的参与抬运人员主张侵权赔偿，赔偿项目与上述雇佣关系中雇员受害赔偿项目类似。
- 共同危险行为或共同过失：若难以确定具体是谁的过错行为导致死亡，但能确定是参与抬运的某些人员共同实施了危险行为或者存在共同过失，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十条规定，二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。第一千一百七十二条规定，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。家属或继承人可以根据具体情况向相关人员主张相应赔偿责任。
- 若因自身疾病等非他人原因导致死亡
- 无过错责任下的公平补偿：如果死亡是由于自身突发疾病等非他人原因导致的，且其他参与抬运人员不存在过错，从公平原则角度出发，其他参与抬运人员可能需要根据实际情况给予一定的经济补偿。不过这种补偿并非法律强制规定的赔偿责任，而是基于人道主义和公平理念的一种自愿行为或者通过协商、调解等方式确定。
在处理此类事件时，建议家属或继承人及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便更好地维护自身合法权益。如果对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可以直接向我咨询。