木工工种患腰椎间盘突出能否申请工伤，需分情况讨论，关键在于是否符合《工伤保险条例》中“工伤”或“视同工伤”的认定条件。具体分析如下：

1. 若腰椎间盘突出与工作存在直接因果关系，可申请工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于木工这类体力劳动工种，若因长期从事搬运、弯腰、抬举等重体力劳动，导致腰椎间盘突出，且能证明该疾病与工作存在直接因果关系（如医学鉴定明确职业病因素），则属于“因工作原因致病”，可申请工伤认定。
关键证据：需提供医疗机构出具的疾病诊断证明、职业病诊断鉴定书，以及能证明工作与疾病关联性的证据（如工作记录、工友证言等）。

2. 若腰椎间盘突出属于自身疾病或非工作原因导致，一般难以认定为工伤

若腰椎间盘突出系因个人体质、年龄增长、非工作期间的意外伤害（如家中摔倒）等原因导致，且与工作无直接关联，则不符合《工伤保险条例》中“工伤”的认定条件。此时，该疾病属于个人健康问题，需通过医疗保险或其他途径解决。
例外情形：若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或经抢救无效在48小时内死亡，可视同工伤（《工伤保险条例》第十五条）。但腰椎间盘突出通常不属于“突发疾病”范畴，除非能证明其突发症状与工作直接相关（如工作中突然剧烈疼痛导致昏迷）。

3. 职业病认定的特殊情形

若腰椎间盘突出被纳入《职业病分类和目录》（目前该目录未明确将腰椎间盘突出列为职业病），且能证明系因工作环境中长期存在的有害因素（如振动、负重等）导致，则可能通过职业病途径申请工伤认定。但目前实践中，腰椎间盘突出通常不被认定为职业病，需结合具体医学证据和地方规定综合判断。

行动建议

1. 及时就医并保留证据：若怀疑腰椎间盘突出与工作相关，应立即就医并明确告知医生工作性质，要求在病历中记录“可能与长期重体力劳动有关”等表述。
   
2. 申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，启动认定程序。
   
3. 咨询专业律师：若对认定结果有异议，或需进一步维权，可直接向我咨询，我将结合具体证据和地方政策，提供针对性法律意见。
   

总结：木工患腰椎间盘突出能否申请工伤，需以“工作与疾病的因果关系”为核心判断标准。建议优先通过医学鉴定和工伤认定程序明确责任，必要时通过法律途径维护权益。