有劳动仲裁协议书申请强制执行，一般不需要开庭。以下是对此问题的详细解释：

一、劳动仲裁协议书与强制执行的关系

劳动仲裁协议书是劳动争议双方在劳动争议发生后，自愿达成的一种解决争议的协议。当一方不履行该协议时，另一方可以向人民法院申请强制执行。强制执行是法院根据申请人的请求，依据生效的法律文书（如劳动仲裁裁决书或调解书），采取强制措施迫使被执行人履行义务的一种法律程序。

二、强制执行的一般流程

1. 申请执行：申请人需向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书，并附上生效的劳动仲裁裁决书或调解书等法律文书。
2. 法院审查：法院会对申请人的申请进行审查，确认申请是否符合法定条件，如申请执行的期限、申请执行的标的等。
3. 执行通知：如果法院认为申请符合法定条件，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期限内履行义务。
4. 执行措施：如果被执行人逾期不履行义务，法院可以采取多种执行措施，如查封、扣押、冻结财产，拍卖、变卖财产等，以强制被执行人履行义务。

三、为何不需要开庭

在强制执行程序中，法院的主要任务是确保生效法律文书的执行，而不是对争议事项进行重新审理。因此，强制执行程序通常不需要开庭审理。法院会根据申请人提交的申请书和生效法律文书，直接采取执行措施。当然，如果被执行人对执行有异议，或者法院认为有必要对某些事项进行听证，可能会组织听证会，但这与开庭审理是不同的。

四、特殊情况说明

虽然强制执行程序一般不需要开庭，但在某些特殊情况下，如被执行人提出执行异议、申请执行人变更或追加被执行人等，法院可能会组织听证会或开庭审理相关事项。然而，这些情况并不改变强制执行程序本身不需要开庭的基本原则。

五、建议与注意事项

1. 确保法律文书生效：在申请强制执行前，请确保劳动仲裁裁决书或调解书已经生效，并且具有可执行性。
2. 及时申请执行：根据法律规定，申请执行的期限是有限的。请务必在法定期限内及时向法院申请执行，以免丧失申请执行的权利。
3. 配合法院执行：在执行过程中，请积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息，以便法院能够顺利采取执行措施。

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