劳动仲裁开庭判决书本身并不直接具有强制执行权，但它是申请强制执行的重要依据。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁判决书的性质：

   • 劳动仲裁开庭后作出的判决书，是劳动争议仲裁委员会根据双方当事人的陈述、证据以及相关法律法规作出的裁决结果。
   • 这个判决书本身并不具备直接强制执行的力量，它更多地是一种法律上的确认和裁决，表明了双方当事人的权利和义务。

2. 强制执行权的来源：

   • 强制执行权通常来源于法院的判决或裁定。在劳动争议中，如果一方当事人不履行劳动仲裁判决书所确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
   • 法院在审查申请后，如果认为符合强制执行的条件，会发出执行通知书，要求被执行人履行义务。如果被执行人仍不履行，法院可以采取一系列强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保判决书的执行。

3. 申请强制执行的流程：

   • 当事人需要在劳动仲裁判决书生效后的一定期限内（通常是两年内），向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。
   • 申请时需要提交劳动仲裁判决书、申请执行书以及相关证据材料。
   • 法院在受理申请后，会进行审查，并决定是否发出执行通知书。

4. 注意事项：

   • 当事人应确保劳动仲裁判决书已经生效，即双方当事人没有在法定期限内提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
   • 在申请强制执行前，当事人可以尝试与对方协商解决，以节省时间和成本。
   • 如果对方确实没有履行能力，法院可能会中止执行或终结执行，但这并不意味着判决书失去了法律效力，一旦对方有了履行能力，仍可以恢复执行。

总结来说，劳动仲裁开庭判决书本身并不具有强制执行权，但它是申请法院强制执行的重要依据。如果一方当事人不履行判决书所确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。如果你在劳动仲裁或强制执行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。